人才目标

建设“国内一流，国际先进”的现代化创新型企业，关键在于建设一支高素质的员工队伍。把建设“一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩”的员工队伍作为公司人才发展的总目标。

·重点培养一批具有国际性战略思想、掌握当今世界最前沿现代企业管理知识、扎实的专业理论基础和较强管理实践能力的高层管理人才；

· 培养一批管理型、专家型的复合型中层管理人才；

· 培养一批适应公司产业发展需要，具有强烈的事业心，钻研精神，有真才实学，技术上独树一帜的专业技术带头人；

· 培养一批知识型专业技术工人。
 

职业生涯

恰当地参与员工职业生涯规划，及时掌握员工的个性化特征和职业发展动向，了解员工的需要、能力及自我目标，加强个体管理；再辅以按照员工兴趣、特长和公司需要相结合的培训发展计划，充分挖掘其潜力，使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能，创造出企业与员工持续发展的良好氛围与条件。